1、试用期是一种不确定的状态，用人单位和员工都可以相对容易地 解除劳动合同关系，但并不意味着用人单位可以随意解雇员工。

2、 　　《劳动法》第二十五条规定，劳动者“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。

3、”由此可见，在试用期内用人单位解雇员工的条件和程序都相对简单，只要员工不符合录用条件，用人单位一经证实后，就可以解除劳动合同，既无须提前通知，也不必给予经济补偿。

(资料图)

4、那么员工的利益该如何保障呢?我们建议，如果用人单位以试用期内不符合录用条件为由解雇员工，员工应注意以下几个问题： 　　1).是否已经与自己签订了劳动合同。

5、如果只是口头上说有试用期，实际上没有签署劳动合同，则试用期不成立。

6、没有试用期这个前题，用人单位就不能引用在试用期内解除劳动合同的条款解雇员工。

7、没有劳动合同，用人单位与员工之间是事实劳动关系，因此只能按事实劳动关系的规定解除劳动关系，即用人单位需提前一个月书面通知员工。

8、 　　2).用人单位是否有证据证明员工不符合录用条件。

9、如果没有证据或证据不充分，用人单位都不能以此为理由辞退员工。

10、所谓证据的充分性，实践中主要看两方面：一是用人单位对某一岗位的工作职能及要求有没有作出描述;二是用人单位对员工在试用期内的表现有没有客观的记录和评价。

11、 　　3).用人单位作出解除劳动合同的决定是什么时间。

12、劳动部《对何确定试用期内不符合录用条件可以解除劳动合同的请示的复函》中明确指出：“对试用期内不符合录用条件的劳动者，企业可以解除劳动合同;若超过试用期，则企业不能以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同。

13、”因此，一旦试用期结束，用人单位就不能以试用期内不符合录用条件为由解雇员工，这时只能依劳动合同的约定或《劳动法》的规定，解除劳动合同。

14、 　　这里还特别提醒：劳动合同当事人可以约定试用期，但是试用期不是劳动合同的必备条款。

15、只有在确实需要的情况下，才可以通过双方协商一致约定试用期。

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