霍兰德类型理论中的六种人格类型和职业环境类型、主要假设与衍生假设：
主要假设：
(资料图片)
在美国文化中，大多数的人可以归纳为六种类型：实际型、研究型、艺术型、社会型、企业型和传统型。
在美国的社会环境中，也有相同的六种类型。
人都在追求某类工作环境，这类环境能施展个人能力，展示个人价值，胜任问题的解决和角色扮演。
人的行为由人格与环境交互作用决定。
实际型：喜爱具体明确、需要动手操作的工作环境。情绪稳定、忍耐力强、不喜欢社交。
研究型：擅长运用心智去观察、分析、推理、喜欢与符号、概念、文字、抽象思考有关的活动。
艺术型：喜欢自由自在、富有创意的工作环境，喜欢表达。
社会型：喜爱从事与人接触的活动。个性温暖、友善、乐于助人，容易与人相处。
企业型：喜爱冒险、竞争、通常精力充沛、生活紧凑，个性积极有冲劲。
传统型：保守谨慎、注意细节、有责任感、做事按部就班。
衍生假设：
一致性：得分第一的类型与第二的类型之间在心理一致性的程度。
分化性：在六种兴趣强度差别的程度，分化性越高，表示有的类型特别突出，反之表示类型间的差别变化不大。
适配性：个人类型与环境特性配合适当与否的程度。
统整性：包括个人统整性和环境统整性。
霍兰德类型理论的主要测评工具：《职业自我探索量表》（SDS）
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